労働基準監督署債務整理 相談

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債務整理 相談債務整理 相談債務整理 相談労働基準監督署

昨年いっった会社がほとんどのがつが給与未払いでした。不況の中、なかなかしゅうしょくさきがみつかりませんでしたが、やっと転職し、げんざいみはらいふんのことでろうどうきじゅんかんとく署にいく準備をしています。

はらわれなかった金額はすうひゃくまんになります。

これまでなんかいもメールでさいそくろうどうきじゅんかんとくしょにしんこくする時にていしゅつした、しりょうについてはひしんこく先のかいしゃには話はしませんよね。たとえば「こんな資料がありますよ。」など。。。ゆうげんがいしゃにじゅうぎょういん（社長、しゃがい取締役１めい、じゅうぎょういん１めい）としてつとめていますが、さくねんからきゅうりょうのみはらいがあります。

さくねんは１ヶがつのきゅうりょうと経費が３、４がつぶん程みはらいでこんねんは３がつぶん給料がみはらいのままです。

経営状態が苦しいのはわかっているので事前に言って　先月退社したかいしゃで、未払いちんぎん（ざんぎょうだい）があるため、労働基準かんとく署へしんこくにいきました。たんとうしゃは、しょうこ書類（勤務時間きろく・給与めいさい）をみて、「あきらかにおかしい」といはんを認めていましたが、私が「かいしゃにたいしてはとくめいでおねがいしたい」ともうしでたところ会社が裁量労働制の採用を、労働きじゅん監督署へ届出しているかどうかを調べたいのですが、しらべるほうほうはありますでしょうか。じっさいに行けばいいのですが、色々とうわさをきくものですからあらかじめしつもんさせていただきます。

・ざんぎょうてあて・きゅうじつしゅっきん手当のぜんがくカット・せつめいやどういもなくこうつうひやしょてあてをカット・出勤時間よりもはやいじかんたいの強制しゅっしゃ（毎日）・のうりょくぶそくなどをりゆう１８きっぷのきせついよいよ今年も、なつのせいしゅん１８切符のきせつになりました。まいとし、どのおみせにいこうかとあれこれ予定を立ててたのしんでおります。

今年はふきょうのせいで仕事が少なく、（涙）おかげで旅行のにっていもゆっくりたてられます。

悔しいからその分多くたのしんでやろうかともおもっています。

このほとんどが一人旅ですが、グループたびもよいものです。

なんと言っても、行きかえりの時間がたのしいですからね。さて、こうれい？のメンバーぼしゅうをいたします。

とうきょう日帰り飲みたおれ食い倒れツアー、きょうえんしゃ大募集です。

都合のつくほうで、いっしょに行ってみようと思うかたはぜひごれんらく下さい。ツアー予定日は７月２１日、２７にち、３１日８がつ２６日、３１にち９がつ７日、９日あたりをよていしていますので、あるいはちょくせつメールでお願いします。

もちろんこうとうでもよろしいですよ。もくてきのお店はごそうだんのうえで決めたいとおもいます。

おはようございます。

昨日、よるから母上がなつものの整理をしはじめたのでなかなかおちつかず（私、しごといがいでは落ち着いてないかも。。）やまになったせんたくものとたたかいながら私は、とあることに向けて「復習・予習」。ルアウのテンションからすこしほうこうてんかんしないといけないっ！！楽しみです。

「消費者金融業ものの間でブラックリストがでまわっている。このリストにのるとべんりなキャッシングのサービスが利用できなくなる」こんなうわさを聞いたことはありませんか？ヤミきんゆうの取立ても、相手をおいつめてせいかつこんなんにしては、へんさいのうりょくもなくなってしまうことをしっています。

法外なぶぶんの利子のめんじょ、月々これくらいならへんさいできるというラインのひきさげをこうしょうし、前向きにへんさいしていくつもりならかんがえるというぎょうかいじんの裏話もあるようです。

「なに食べる？」メニューをまえに食事のそうだん。普通に見かけるこうけい。ここで疑問が発生。右のじょせいのバッグのいち。これってひくくない？ちゃんとあるけるのかなあと思わず心配してしまう。歩いているすがたをみてみたかったがきまらないのかうごかない。歩くすがたを想像したけど・・・うん。これもおしゃれなの？いつもご利用ありがとうございます１１にちどようびは空きがなくなりました１２ひびようびは１３時、１８時以降が空いています１３日月ようびは１５ときから１７ときまで、２０時があいています１４にち火曜日は定休日です１５にちすいようびはていきゅうびです１６にちもくようびは１９ときがあいています１７にち金曜日は１５時があいています１８日土曜日は１３時以降あいています１９ひびようびはあきがなくなりました２０にちげつ曜日は１１ときから１４とき、１６時から２０時まで空いています２１にちかようびは１２じいこうあいています２２にちすいようびは定休日です２３にちもくようびは１４とき、１５とき、１９時、２０ときがあいています２４にち金曜日は１２時、１６じいこう空いています２５日どようびは１２じいこう空いています２６ひび曜日は１９じいこう空いています２７日月曜日は１０ときから１６時、２０ときがあいています２８にち火曜日はていきゅうびです２９にちすいようびはていきゅうびです３０日もくようびは１０とき、１５時、１９とき、２０ときがあいています３１日きんようびは１２時、１３時、１６とき、１７時が空いていますよやくは勝手ながらお早目にお願いいたしますあるにちとつぜんこんないたみが出てきたらようちゅういです！けさの行動です。

６とき１５分に起床しまずはツバメのすをのぞきます。

たんたんの姿が見えないのでひょっとして！と思いあわててカメラをとりに戻りました…でも、ふかはまだでした…。つづいて、うらにわにいくと…ランタナ（しちへんげ）がきれいにさいていました。よくみると…たいちょう１センチにも満たないバッタをはっけん！今年のはつバッタです。

そして…このサンセベリアのしょくかえ作業にかかりました。このサンセベリアつまのしょくばにおいていたのですがどんどん弱ってきてしまったのです。

写真の穴のところには、いぜん、かぶがあったのですがどんどんかれてしまいついには、このひと株をのこすのみ…。ほりおこしてみると…ねがぎっしり。おまけに、もともとあった土もスカスカになっていました。ひょっとするとこのちいさな鉢に、４５かぶもうえてあったのはおおすぎたのかもしれませんね。とにかく…ねを整理してさらに、つちも全部いれかえて…もとのはちに戻しました。しょくかえがもうすこし遅ければぜんめつしていたかもしれません…。あぶない、あぶない…。最後のとりでになった、この株ですがよくみると…しんめがでてきています！ここからまたたくさん増えてほしいですね。

労働基準監督署

昨年(サクネン)入った(イッッタ)会社(カイシャ)がほとんどの月が給与未払い(ミハライ)でした。不況(フキョウ)の中(ナカ)、なかなか就職先(シュウショクサキ)が見つ(ミツ)かりませんでしたが、やっと転職(テンショク)し、現在(ゲンザイ)未払い(ミハライ)分の事(コト)で労働(ロウドウ)基準(キジュン)監督(カントク)署(ショ)に行く(イク)準備(ジュンビ)をしています。

払われなかった金額(キンガク)は数百万(スウヒャクマン)になります。

これまで何回(ナンカイ)もメールで催促(サイソク)をし、辞派遣会社に勤務(キンム)してますが、給料の中(ナカ)から「雇用保険料」を引かれてます。

毎月(マイツキ)5,000円(エン)ぐらいで、多い時(トキ)は9,000円(エン)の時(トキ)もあります。

変だ(ヘンダ)と思い(オモイ)社会保険(シャカイホケン)労務(ロウム)士に尋ね(タズネ)たところ、多す(オオス)ぎるとの事(コト)！計算方法(ケイサンホウホウ)を教え(オシエ)て頂き(イタダキ)、今まで(イママデ)の保険料(ホケンリョウ)を計算(ケイサン)してみたとこお世話(セワ)になります。

現在(ゲンザイ)、仕事が納期(ノウキ)前(マエ)を迎え(ムカエ)ており、労働時間(ロウドウジカン)が３６協定(キョウテイ)の特別条項(ジョウコウ)（？）を超えようとしており、心身共に疲れ果て(ハテ)ております。

３６協定(キョウテイ)の特別条項(ジョウコウ)で定め(サダメ)る時間外(ジカンガイ)労働時間(ロウドウジカン)を超え(コエ)た場合(バアイ)、労働の改善を上司(ジョウシ)にしようと思い(オモイ)ますが、上司(ジョウシ)の性格上(セイカクジョウ)あ従業員(ジュウギョウイン)２０名(メイ)ぐらいの（パートを含む）ホームセンターで働き(ハタラキ)始め(ハジメ)ました。　するとレジの金額(キンガク)が１万合わない（足りない）と、その日(ニチ)仕事(シゴト)のあった人全員(ヒトゼンイン)、連帯(レンタイ)責任で一人(ヒトリ)千円(センエン)徴収(チョウシュウ)されるというシステムを取っていました。　また、もし千円(センエン)合わ(アワ)ないと、一人(ヒトリ)１００退職(タイショク)が決ま(キマ)ったのですが、給与(キュウヨ)の未払い(ミハライ)分(フン)があり、それを今の会社(カイシャ)に請求(セイキュウ)したいと考え(カンガエ)ています。

社長(シャチョウ)は「儲か(モウカ)ったら払う(ハラウ)」と言い(イイ)ますが、確約が全く(マッタク)取れ(トレ)ませんので、法的(ホウテキ)に何らかの措置を申し出た(モウシデタ)いと考え(カンガエ)ています。

私(ワタシ)のケースの場合(バアイ)、労働(ロウドウ)基準監督(カントク)署に行く(イク)べき以前、勤め(ツトメ)ていた職場(ショクバ)の労働条件が非常に(ヒジョウニ)悪く(ワルク)（時給(ジキュウ)のパートなのに残業(ザンギョウ)分(フン)を払ってくれない、社員(シャイン)は深夜(シンヤ)2時(トキ)くらいまで仕事をしていても「自分(ジブン)が悪い(ワルイ)」との理由で残業代(ザンギョウダイ)はおろか、タクシー代(ダイ)さえ出してくれない、新入社員(シンニュウシャイン)は、卒業直前(チョクゼン)の3月(ガツ)からの新入社員(シンニュウシャイン)研修(ケンシュウ)30日で資産(シサン)を倍(バイ)にする脅威(キョウイ)のデイトレード法(ホウ)&スウィート・オン・トレー詳細を見る→→ハッピーアフィリエイトで完全自動アフィリエイトブログを作る(ツクル)!!労働新聞8月(ガツ)3日(第(ダイ)2739)号の記事(キジ)によりますと、広島(ヒロシマ)中央(チュウオウ)労働(ロウドウ)基準(キジュン)監督(カントク)署(ショ)は、イズミ・フード・サービス(株(カブ))と同社(ドウシャ)所属(ショゾク)の店長(テンチョウ)を広島(ヒロシマ)地検(チケン)に書類送検(ショルイソウケン)しました。同社(ドウシャ)は、今年(コンネン)2月(ガツ)にアルバイトを採用する際(キワ)、労働基準法(ロウドウキジュンホウ)で定め(サダメ)労働新聞(シンブン)8月(ガツ)3日(ニチ)(第2739)号(ゴウ)の記事(キジ)によりますと、広島中央(チュウオウ)労働(ロウドウ)基準(キジュン)監督(カントク)署は、イズミ・フード・サービス(株(カブ))と同社(ドウシャ)所属の店長(テンチョウ)を広島(ヒロシマ)地検(チケン)に書類送検しました。同社は、今年(コンネン)2月(ガツ)にアルバイトを採用する際(キワ)、労働基準法で定めハンセン指数は20000ポイントを超え(コエ)、H株(カブ)指数(シスウ)は12000ポイントを超え(コエ)た。かくしてミニバブルが来てしまった。今週(コンシュウ)の米(コメ)Q2GDPと個人消費(コジンショウヒ)は気に(キニ)なるが、勢い(イキオイ)で1ヶ()月(ガツ)ぐらいは走り(ハシリ)そうな気もする。もっと見る(ミル)■その他の(ホカノ)関連記事メガバンク株(カブ)専用(センヨウ)トレードシステム労災(ロウサイ)には、１つ大き(オオキ)な壁(カベ)があります。

まずは、○×スーパーでのやり取り(トリ)を見て(ミテ)みてください。Ａさん：「社長(シャチョウ)、冷凍庫(レイトウコ)で作業(サギョウ)をしていたのですが、積み上げ(ツミアゲ)ていたダンボールが崩れ(クズレ)てきて、手(テ)を強打して痛みが治まらないんですけど・・・・。」社長：「それは、大変(タイヘン)だったね。大丈夫(ダイジョウブ)かい？？」Ａさん：「やはり、痛みがすごいんで、病院(ビョウイン)に行きたいんですけど、よろしいでしょうか？？」社長：「病院・・・・。」「労災(ロウサイ)扱い(アツカイ)にするの？？」Ａさん：「仕事中の怪我(ケガ)ですし、労災なら治療(チリョウ)代が全部(ゼンブ)出ると聞い(キイ)たので、労災(ロウサイ)でお願い(ネガイ)したいんですけど・・・・。」社長(シャチョウ)：「・・・・。」今月(コンゲツ)は、繁忙期と言う(イウ)こともあり、通常(ツウジョウ)より忙し(イソガシ)いのが裏目に出て(デテ)か、既に(スデニ)３人(ニン)が労災扱い(アツカイ)で療養(リョウヨウ)をしていました。そんな中での、Ａさんの事故。社長(シャチョウ)は、出来れ(デキレ)ば労災(ロウサイ)扱いにしたくないと思って(オモッテ)います。

Ａさん：「今回(コンカイ)の件は、労災(ロウサイ)にはならないんですか？？」社長：「見た(ミタ)感じ(カンジ)、大したことないような感じ(カンジ)だから、労災(ロウサイ)にはならないと思う(オモウ)から、保険証持って病院(ビョウイン)いってくれないかい？？」Ａさん：「え、そうなんですか・・・・。労災(ロウサイ)には、１つ大き(オオキ)な壁(カベ)があります。

まずは、○×スーパーでのやり取りを見てみてください。Ａさん：「社長(シャチョウ)、冷凍庫(レイトウコ)で作業(サギョウ)をしていたのですが、積み上げ(ツミアゲ)ていたダンボールが崩れ(クズレ)てきて、手(テ)を強打(キョウダ)して痛み(イタミ)が治まらないんですけど・・・・。」社長(シャチョウ)：「それは、大変だったね。大丈夫(ダイジョウブ)かい？？」Ａさん：「やはり、痛み(イタミ)がすごいんで、病院に行き(イキ)たいんですけど、よろしいでしょうか？？」社長：「病院(ビョウイン)・・・・。」「労災(ロウサイ)扱い(アツカイ)にするの？？」Ａさん：「仕事中(シゴトチュウ)の怪我ですし、労災なら治療(チリョウ)代(ダイ)が全部(ゼンブ)出る(デル)と聞いたので、労災(ロウサイ)でお願い(ネガイ)したいんですけど・・・・。」社長(シャチョウ)：「・・・・。」今月(コンゲツ)は、繁忙期(ハンボウキ)と言うこともあり、通常(ツウジョウ)より忙しいのが裏目に出てか、既に(スデニ)３人(ニン)が労災(ロウサイ)扱いで療養(リョウヨウ)をしていました。そんな中(ナカ)での、Ａさんの事故。社長(シャチョウ)は、出来れ(デキレ)ば労災扱い(アツカイ)にしたくないと思って(オモッテ)います。

Ａさん：「今回の件(ケン)は、労災(ロウサイ)にはならないんですか？？」社長(シャチョウ)：「見た(ミタ)感じ(カンジ)、大した(タイシタ)ことないような感じ(カンジ)だから、労災(ロウサイ)にはならないと思うから、保険証(ホケンショウ)持って(モッテ)病院いってくれないかい？？」Ａさん：「え、そうなんですか・・・・。最近(サイキン)顧問(コモン)先(サキ)で解雇(カイコ)関係の労使間(ロウシカン)での揉め事が出て(デテ)きています。

一番(イチバン)は解雇(カイコ)になるのかならないのか次は不当(フトウ)解雇(カイコ)になるのかならないのかそういったところですが前(マエ)の事務所の社(シャ)労(ロウ)士(サムライ)さんとも相談(ソウダン)しながら進めていますが社(シャ)労(ロウ)士(サムライ)の仕事(シゴト)って大変(タイヘン)だなって改め(アラタメ)て思って(オモッテ)ます。

今日は(コンニチハ)労働(ロウドウ)基準監督(カントク)署(ショ)の方(ホウ)ともお話ししました。授業(ジュギョウ)でも習った(ナラッタ)【解雇(カイコ)】についてですが産前(マエ)産後(サンゴ)30日間は解雇(カイコ)制限(セイゲン)ありとかもめた時の(トキノ)【あっせん】についてなど、親切(シンセツ)丁寧(テイネイ)に説明(セツメイ)をしてくださって助か(タスカ)りました。解雇予告手当や解雇理由(リユウ)証明書(ショウメイショ)の必要性(ヒツヨウセイ)など妙に(ミョウニ)リアルに感じました。【あっせん】の件数(ケンスウ)も増え(フエ)ているとか白書(ハクショ)にありましたよね・・・。このような雇用(コヨウ)状況(ジョウキョウ)の中(ナカ)でいろんなトラブルが増え(フエ)ているので難しい(ムズカシイ)です。

でも【解雇(カイコ)】と【退職(タイショク)勧奨】は違う(チガウ)んですよね。その辺(ヘン)のところも勉強になりました。事務手続き(ジムテヅヅキ)が出来る(デキル)というのなら自信が有り(アリ)ますがこういった労使間(ロウシカン)のもめごとなどはやはりまだまだ経験(ケイケン)が少ないので私(ワタシ)ではモノになりません。助け(タスケ)てもらっている社(シャ)労(ロウ)士(サムライ)さんは特定(トクテイ)社労(ロウ)士(サムライ)でもあり社(シャ)労(ロウ)士(サムライ)事務所にもいたので経験豊富(ケイケンホウフ)です。

先週(センシュウ)の金曜日は１日中(ニッチュウ)、外回り(ソトマワリ)をしていましたので、ブログを更新(コウシン)できませんでした。ちなみに、先週の金曜日(キンヨウビ)の予定を書い(カイ)てみると以下の(イカノ)ようになります。

９：００事務所(ジムショ)に寄ら(ヨラ)ず、そのまま家(イエ)を出発(シュッパツ)。１０：００大阪(オオサカ)地裁(チサイ)本庁(ホンチョウ)横(ヨコ)の法務局(ホウムキョク)に到着。商業(ショウギョウ)登記(トウキ)全部(ゼンブ)事項(ジコウ)証明書(ショウメイショ)を取得。１０：１５大阪(オオサカ)地裁(チサイ)本庁(ホンチョウ)で過払い(カハライ)訴訟(ソショウ)の第一回(ダイイッカイ)口頭(コウトウ)弁論(ベンロン)に出頭(シュットウ)。債務名義(メイギ)が欲し(ホシ)かったので、調停(チョウテイ)に付し(フシ)てもらい、１７条決定(ケッテイ)を出し(ダシ)て貰う。１０：３０大阪地裁(チサイ)地下(チカ)１階の法政(ホウセイ)書房で立ち読み(タチヨミ)をしつつ本(ホン)購入(コウニュウ)。修習(シュウ)時代(ジダイ)、よくこの法政書房に来たことを思い出す(オモイダス)。１１：３０北浜(キタハマ)に移動して同期(ドウキ)の弁護士とランチをする。１２：３０淀屋橋(ヨドヤバシ)まで歩き、事務所(ジムショ)へと帰り(カエリ)出す(ダス)。１３：４５柏原(カシワバラ)の事務所(ジムショ)に到着(トウチャク)。１４：００留守中(ルスチュウ)にかかってきていた電話(デンワ)等(ナド)の処理(ショリ)をする。１４：３０１５：３０からの過払い訴訟裁判(サイバン)に向けて、羽曳野(ハビキノ)簡裁(カンサイ)に向か(ムカ)う。１５：２０羽曳野(ハビキノ)簡裁(カンサイ)に到着(トウチャク)。最寄り(モヨリ)の古(コ)市(シ)駅(エキ)から羽曳野簡裁の遠さに辟易(ヘキエキ)する。本日の日経(ニッケイ)朝刊(チョウカン)第5面(メン)の記事(キジ)によると、急激(キュウゲキ)な景気(ケイキ)後退による、賃金(チンギン)不払いや解雇問題(モンダイ)で労働(ロウドウ)基準監督(カントク)署(ショ)に駆け込む労働者(ロウドウシャ)が増え(フエ)すぎて、労働基準監督官は相談(ソウダン)処理(ショリ)で手一杯(テイッパイ)。労働(ロウドウ)基準監督官(カン)は、年度(ネンド)計画(ケイカク)に基づく労働(ロウドウ)行政(ギョウセイ)運営方針(ウンエイホウシン)にしたがって、事業(ジギョウ)場(バ)に立ち入り(これを定期(テイキ)監督(カントク)といいます)、労働(ロウドウ)基準(キジュン)関係(カンケイ)法令(ホウレイ)に違反(イハン)がないかどうか調査し、事業主(ジギョウヌシ)に法(ホウ)に定め(サダメ)る基準(キジュン)を遵守(ジュンシュ)させることにより、労働条件(ロウドウジョウケン)の確保(カクホ)・向上、労働者(ロウドウシャ)の安全(アンゼン)や健康(ケンコウ)の確保を図る(ハカル)任務(ニンム)があります。

ところが、昨今の経済(ケイザイ)情勢(ジョウセイ)の悪化(アッカ)、労働者の意識(イシキ)の高ま(タカマ)りなどにより、解雇や賃金未払(ミバライ)で監督(カントク)署に駆け込む(カケコム)労働者(ロウドウシャ)が続発し、定期監督業務に支障(シショウ)をきたしているようです。

定期(テイキ)監督ができなくなると、労働環境を守る(マモル)ことができなくなる、と監督署(ショ)では危惧(キグ)しています。

定期監督(カントク)される側の企業(キギョウ)としては、ありがたや？？？ところで、今年度(コンネンド)の労働(ロウドウ)行政運営方針(ウンエイホウシン)は以下(イカ)ご参照ください。厳しい経済情勢下での解雇・雇(コ)止め、賃金不(フ)払事(コト)案等(ナド)への的確な対応、未払(ミバライ)賃金立替(タテカエ)払(フツ)制度(セイド)の迅速(ジンソク)かつ適正(テキセイ)な運営を中心(チュウシン)とした、労働条件(ロウドウジョウケン)の確保(カクホ)等(ナド)を推進(スイシン)する、などとしています。